清明节算加班。如果清明节加班的话，按照相关法律规定，用人单位应当支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，清明节当天加班至少有三倍工资。

清明节算加班吗

清明节是我国的传统节日，同时也是中国四大传统节日之一，其他三个分别是春节、端午节、中秋节。清明节在2007年的时候正式纳入国家法定节假日。

根据2019年发布的《我国法定年节假日等休假相关标准》规定，清明节属于全体公民放假的节日，会放假一天。

而根据我国《劳动法》第四十四条规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

也就是说，如果清明节(4月4日星期六)加班的话，用人单位需要向劳动者支付至少三倍的工资。否则就是违反了相关的法律。

清明节期间加班费的计算方式为工资=月薪÷21.75×3。需要注意的是，只有清明节这天可以算三倍工资，而剩下的两天属于周末，只能算二倍工资。

再就是，在女员工妊娠期、哺乳期或者怀孕七个月以上的情况下，用人单位是不能安排她们加班的。其他情况下是可以正常安排加班的。